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이직할때 이력서에 전 회사 연봉을 올려 적는게 문제가 되나요?
 
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2019-02-12 19:01:55

이직한지 약 7개월 되었는데 연말정산 자료를 내라해서 냈습니다.

그런데 제 직속 이사가 제 전직장에서 받은 근로소득원천징수 영수증을 보더니 

"너 전 직장 연봉이 x100였는데 x600으로 적었냐?" 이렇게 얘기를 하더라구요..

그리고 인사쪽 직원은 제작년인 2017년 근로소득원천징수를 요청 하구요..

전에 이직할때 당시 제출했던 이력서에는 전 직장 연봉이 실제 연봉보다 500씩은 UP 해서 냈구요..

실 급여액 + 급여 외 보너스 받은걸로 치면 실제 500 가까이 수령은 했었습니다.

이게 문제가 될까요? 괜히 찔리면서 기분이 나쁘네요...보통 이직할때 전 직장 연봉은 조금 UP해서

기재하는게 다반사라 생각해서 올렸는데 이게 허위로 문제가 될 소지가 있을까요? 

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Comments
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Updated at 2019-02-12 19:06:09

당연히 허위죠. 

 

그 연봉을 기준으로 현 직장 연봉을 산정한 건데요. 

 

어째서 그렇게 기재하는게 다반사라 생각하시는지 모르겠네요. 

 

원천 떼면 뻔히 거짓말인지 다 아는 건데요. 

 

가서 좋게 좋게 말씀하시고요. 실제로 보너스 +500만원이이라는 증빙 가져가서 말씀하세요. 

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2019-02-12 19:06:36

이직때 원천떼는게 당연한거라.. 반대로 생각하셨네요

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2019-02-12 19:08:43

"보통 이직할때 전 직장 연봉은 조금 UP해서
기재하는게 다반사라 생각"

글쓴님 본인만 생각하신거 아닌가요?;; 숫자로 적어내는 걸 올려 적으셨으니 당연리 문제가 되죠. 실비로 받으신 걸 증명하실 수 있어야 문제다 안 될 겁니다. 그게 불가능 하다면, 문제를 안 삼는게 이상하죠.

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2019-02-12 19:09:22

이직시 원천 징수 서류 제출하면 다 나오죠. 급여외 받은 보너스 500도 포함되지 않나요??

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2019-02-12 19:09:30

입사시 연봉 후려치기 생각해서 올려적었다간 원천 때문에 다 걸리게 되죠..

다반사라기엔 이 부분 생각해서 그대로 적는 사람이 더 많을건데요..

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2019-02-12 19:09:51

명백 허위죠. 원천징수 때면 다나오는데 연봉이라고 했는데 연봉+보너스는 더 높게 받으려는 허위입니다.

아니면 쓰실때 보너스 +500을 기재하셨어야 하는거죠.

직전연봉은 연봉계약서의 연봉만 적어야합니다.  

WR
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2019-02-12 19:15:48

큰일났네요..제가 너무 짧게 생각했었네요.
이런 경우 제가 어떻게 대처해야할까요?..

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2019-02-12 19:15:57

문제가 안되는게 이상한거 같네요

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2019-02-12 19:29:02

말속에 답이 있네요. 안받은것도 아니고 보너스랑 이것저것 받은게 있어서 그랬다고 당당하게 얘기하세요. 직장인들 한푼이라도 더 받아야져. 자신있게 근거있게 응대 하시기바랍니다.

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2019-02-12 19:30:07

보너스 받으신것도 원천에 다 나와요.

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2019-02-12 19:30:14

사회에서 숫자 들어가는 거, 특히 돈 문제는 진짜 중요하고 예민한 문제죠... 원천상 나오지 않은 보너스가 있다면(근데 원천에 다 찍혀나오지 않나요? 출장비같은 비용지급 받은거 빼면...) 해당 증빙제출하면 그나마 괜찮을것 같은데, 임의로 작성하셨거나 증빙이 없으면 잘모르겠네요... 솔직히 좀 심각해보입니다...

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2019-02-12 19:41:37

성과급도 원천징수에 나오던데요? 흠..

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2019-02-12 19:57:00

성과급은 원천에 다 포함되서 나오니 한 번 떼보세요.

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2019-02-12 20:04:37

올려서 적는다는 얘기는 처음 들었어요..

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2019-02-12 20:35:59

원천징수에 나오는거 이외의 급여성 소득이 있다면
증빙자료 미리 챙겨 보시는게 좋을 듯 합니다

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Updated at 2019-02-12 20:41:51

이직할 때 이전 직장 원천징수 영수증 발급받아서 제출하는게 보통아닌가요?

그거 내면 바로 뽀록나는건데 연봉 올려서 적는게 다반사일리가요.

예전에 다니던 회사에서도 새로 입사한 직원이 연봉 뻥튀기했다가 걸려서 징계받았었습니다.

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2019-02-12 21:29:19

노동법 판례에서도 인사사항 낮춰적는건 해고사유인지 아닌지 견해가 갈리는데 올려적는건 정당한 해고사유입니다. 최소 징계에 잘못하면 해고까지 가는 사안이에요. 직전 직장 연봉기준으로 새직장 연봉산정하고 처우가 결정되었을테니까요.

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2019-02-12 22:04:00

이미 제출하고 다니고 있는데 후회하면 어짜겠습니까..

 

식대, 유류비, 통신비, 명절+여름 휴가비 받았다고라도 해야겠네요..

WR
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2019-02-12 22:33:03

오늘 제출 하였고 아마 내일 오전에는 따로 인사 담당이랑 면담을 할 거 같아요..

너무 걱정이 되네요..

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Updated at 2019-02-13 04:11:04

괜히 구인공고에 허위기재 시 채용취소 된다고 적는거 아니잖아요.

그리고 냉정하게 집고 넘어가면 범죄를 저지른 거기도 합니다. 이력서 위조는 사문서 위조 죄에 해당합니다.

해당 금액만큼 더 받으셨다는걸 증빙 하셔야 겠네요. 

 

 "보통 이직할때 전 직장 연봉은 조금 UP해서 기재하는게 다반사라 생각해서" 이부분은 개념이 완전 틀리셨습니다. " 이직할때 전 직장 연봉보다 조금 UP 해서 희망연봉 기재 하는게 다반사 " 입니다.

전 직장 연봉을 올려 적는게 아니구요. 

제가 사업주 라면 아마뤼 라는 직원에 대한 신뢰도에 막대한 타격이죠. 회사에서 대수롭지 않게 넘길수도 있겠지만 문제로 걸고 넘어져서 퇴사처리 시켜도 아마뤼 님은 어떠한 항변도 할수 없는 상황입니다.

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